よくある質問 FAQ

はい、十分に活かしていただけます。当社のキャリア入社者の大半が異業種出身です。
精密機器などの民生品分野で培われた技術や視点が、医療現場の課題解決に繋がるケースも多くあります。

本人のキャリア意欲を尊重した社内公募的な制度を検討しており、また毎年の人事評価面談ではキャリアの希望を上司に伝えられる自己申告制度を実施しています。開発エンジニアからも、経営企画や戦略的な品質保証、マーケティングなど、社内でキャリアチェンジにチャレンジできる機会を設けていきます。

業界特有の法規制（薬機法等）や専門知識については、座学とOJTを組み合わせたプログラムを用意しています。まずは製品ごとの設計開発プロジェクトのメンバーとして参画することからスタートし、段階的に業務の幅を広げていただけるようバックアップします。
また、相談や質問のしやすさは皆が挙げる当社の長所です。議論も活発で部署を超えた交流や支援のネットワークがあります。

キャリア採用の者が圧倒的な多数派です。中途入社ゆえに定着が難しいという問題は全くなく、新卒社員との垣根は一切ありません。中途入社者ならではの「新しい視点」を歓迎する文化があります。

月平均残業時間は個人差はありますが、全社平均で10時間前後、開発部門は開発納期の関係もあり、平均20時間弱です。
休日出勤の発生もほとんどなく、オンとオフを切り替えて長く活躍できる環境づくりに努めています。
有給も取りやすいという声が大半です。

男女問わず取得実績があり、復職率は100%です。
特に最近は男性の取得が当たり前の風景となっております。
復職後も時短勤務やテレワークを活用しながら、責任あるポジションで活躍し続けている社員が多数在籍しています。

「想像以上に自分の意見が通る」「思ったよりも開発から製造まで一気通貫に関われる」という声が多く聞かれます。
前職が分業制の環境だった方からは、一つの製品のライフサイクル全体に関与できることへのやりがいを挙げる声が目立ちます。
また製造のすぐ隣に開発部門があることも魅力のようです。

一番の強みは、医療機器専業のOED/OEMとして、長い歴史で培ってきた技術力と数多くの経験です。
これを基に国内で高いシェアを誇る製品群を築いてきました。
また組織がコンパクトである分、部門間の連携がしやすく、問題が発生しても総力を挙げて課題に向き合い解決する力も強みになっています。

「自律性」と「誠実さ」です。指示を待つのではなく、自ら課題を見つけて周囲を巻き込める方、そして何より医療の先にいる「患者様」のために誠実に向き合える方が、社内で高い信頼を得て活躍しています。
また成長のための新しい学びに積極的なメンバーも活躍しています。会社も学会や展示会への参加を後押しして成長支援をしています。