働く環境 Work Style

数字でみるメテク文化・風土福利厚生・就業環境成長環境

By Numbers数字でみるメテク

社員数

174名

男女比率

男性66%

女性34%

年齢構成

キャリア採用比率

82%

役職比

※開発部門

平均残業時間

全体
11.6時間/月

開発部門
19.8時間/月

※2026年1月現在

Our Heart文化と風土

「初」を愉しむ

メテクの歴史は、ブランドオーナーや医療現場からの未知の要望に挑み実現してきた歴史です。前例がないことはリスクではなく「チャンス」です。知的好奇心と探求心を持って技術の高みを目指し続ける。私たちは、誰も見たことがない景色を最初に創る集団であり続けます。

「考」を動かす

メテクが社員に期待することは、ただ指示を待つだけよりも、自らが「本当はどうしたいのか」という意志を持つことです。一人のひらめきやアイデアを組織が全力でバックアップする。とことん考え抜き、自らの手で手触り感のある仕事を生み出していく。その「考える力」がメテクの価値と品質の源泉です。

「絆」を繋ぐ

私たちの仕事は一つのミスが命に繋がる精密な世界です。だからこそ仲間やその家族、そして患者様や医療従事者の方々にどこまでも誠実でありたい。技術を磨き製品作りに全力を注ぐのは、誰かの命や人生に貢献し信頼に応えるため。互いを尊重し成長や成功を支え合う「誠実さの絆」があるからこそ、世界に誇れる製品が生まれると信じています。

Well Being福利厚生・就業環境

フレックスタイム制度

社員の自律的な働き方支援として、労働時間を自らで考えて設定できます（コアタイム10時～15時、一部部署を除く）

年間所定休日

毎週土日、祝日・年末年始・夏季、創立記念日、メモリアル休日を設け、オンとオフのメリハリを大事にしています（2026年度の年間休日：125日）

有給休暇

入社日から10日（4～9月入社者）または5日（10～翌3月入社）の付与があり、翌年以降4/1に法定基準で毎年付与されます

慶弔休暇

家族との大事な時間を尊重し、結婚、配偶者出産、弔事の際に特別休暇（有給）が付与されます

育児・介護・看護の
休暇・休業制度

家族との大事な時間を尊重し、結婚、配偶者出産、弔事の際に特別休暇（有給）が付与されます

産業医の巡回問診

社員の心身の健康づくり支援のために、担当産業医が巡回しており、希望者は面談・相談を受けられます（対面またはオンライン）

住宅手当

社員の生活の基礎となる住まい確保の支援として、世帯主であれば15,000～25,000円、それ以外の社員には10,000円を支給しています

家族手当

家族や未来を担う次世代育成応援のために、扶養家族について配偶者10,000円、子または父母に7,000円／人を支給しています

退職金制度

老後や退職後の生活資金として、中小企業退職金共済に毎月一定の掛金を拠出しており、退職時に退職金を受け取れます

Step Up成長環境

メテクカレッジ

メテクのパーパス・ミッション・ビジョンを実現する人材の育成を加速するため、2026年から社内教育機関を立ち上げました。

ここでは、成果を生み出し独自の高い価値を社会に届けていくプロフェッショナル人材を養成するために、ビジネスやキャリアのスキルを体系的に学ぶことに加えて、どのようなスピリットで仕事に向き合うべきかというマインドや決断力も養う機会を提供します。